Ennen vanhaan pankinjohtajat ja pankin henkilökunta pystyi vaikuttamaan lainapäätöksen olennaisesti. Itse asiassa pankinjohtajalla taisi olla suurin valta luottopäätöksen puoltamisessa, jonka takia monet anelivat itse johtajalta edullista lainaa esimerkiksi asuntolainaksi. Nykyään nettilainat ja niiden luottopäätökset ovat pitkälti automatisoituja. Esimerkiksi joustolaina on mahdollista saada käyttöön heti kun olet klikannut hiirellä "lähetä hakemus" -painiketta. Tämä on sen takia mahdollista, että luotonantajan taustoja ei ruveta selvittämään käsin niinkuin ennenvanhaan vaan kaikki luottopäätökset kulkevat koneoppimisen polkua siten, että robotit lukevat ja tekevät päätöksiä joita luotonmyöntäjät sitten tulkitsevat. Tällä hetkellä on useita palveluita jotka käyttävät juuri tätä automatisoitua tekniikkaa tarkistaa hakijan maksukykyn sekä maksuhistoria ja niiden pohjalta verrata saatua dataa aikaisempiin hyvän taustan omaaviin lainaasiakkaisiin. Nykyajan lainankäsittelijät yleensä vain vastaavat asiakaspalvelun sähköposteihin ja pyörittelevät kynää kädessään. Voisikin sanoa, että työ on melko leppoista, mutta ei siitä todennäköisesti juurikaan suuria summia palkkaa makseta.
Rekrytointi on tänäpäivänä aika monimutkaista puuhaa. Kun ymmärtää kaikkia niitä prosesseja ja ponnisteluja joita hyvän työntekijän löytäminen vaatii voidaan vaan todeta, että huhhuh. Taitava rekrytoija on kokenut työssään ja osaa etsiä juuri oikeanlaista henkilöä pestiin. Nykyään yhä vähemmän palkataan talonsisäisiä Hr-henkilöitä joiden tarkoituksena on hallita henkilöstöä. Tänäpäivänä aikaa ja ammattitaitoa arvostetaan koska ymmäretään miten suuri merkitys taitavalla, omistautuneella ja sitoutuneella työntekijällä on yritykselle. Nykyajan suorahaku onkin keskittynyt pitkälti ylempiin toimihenkilöihin, sillä heidän vaikutus yrityksen taloudelliseen tulevaisuuteen ja jatkuvuuteen on merkittävä. Tarkka rekrytointi / suorahaku on sellainen prosessi joka vaatii hyvin ammattaitoista henkilöä. Yleensä yritys joka tilaa palvelun toimittaa määrittelyn henkilöstä joka halutaan ja tämän pohjalta tälläistä henkilöä lähdetään etsimään. Etsiminen tapahtuu henkilökohtaisten kontaktien ja verkon erilaisten verkostoitumispalveluiden kuten LinkedInin avulla. Ja kun tälläinen potentiaalinen henkilö saadaan tavoitettua alkaa vasta varsinainen houkuttelu. Henkilö on saatava houkuteltua keskustelemaan kiinnostavista työtehtävistä mahdollisimman vaivihkaa ja herättämättä liikaa huomiota.
Tästä kertoo yli 1000 sanan selvitys joka tehtiin haastattelemalla useita koodareita jotka olivat joko palkkatyössä tai omistivat yrityksen. Yksi näistä haastatteluun osallistuneista operoi esimerkiksi sellaista koodattua sivustoa kuin nopeustesti.org. Hän kertoi, että nopeustesti on rakennettu palvelemaan kuluttajia mahdollisimman hyvin ja ilman maksua. Koodaus into sai alkunsa nuorena kun hän alkoi virittämään ensimmäisiä projektejaan internetin kehittyessä jatkuvasti siihen suuntaan, että siitä tulee jokapäivästä. Helppoa ei kuitenkaan koodarilla ole sillä työ vie mehut ihmisestä. Jatkuvasti on pysyttävä alan ehdottomana pioneerinä, opeteltava uusia koodauskieliä ja jokainen työpäivä koostuu monimutkaista ongelmanratkaisutehtävistä joihin todennäköisesti aivot kehittävät vastauksen vasta yön-aikana. Työn vaativuus kuitenkin kompensoituu palkassa, sillä ammattitaitoinen koodari tienaa pitkälti yli 5000 euroa kuukaudessa, joka on koko Suomen mittakaavassa hyvin kärkikastia. Koodausta ei voi kuka tahansa aloittaa sillä se vaatii aikaa, kylmiä hermoja sekä taitavaa loogista ja matemaattista ongelmanratkaisukykyä jota ei ihan jokaiselta löydy. Kyllä koodaajaksi on opeteltava ja haluttava pikkupojasta asti. Nykysukupolvi on paljon valmiimpi lähtemään tähän ammattiin kun he ovat kasvaneet koneiden ääressä ja oppineet pienestä pitäen sen miten digitaalisuus toimii.